Sporer Ansatte ved GPS Legal?

En GPS eller Global Positioning System, er ikke bare et verktøy for sjåfører som ønsker litt hjelp til å navigere gater og motorveier i sine byer. Arbeidsgivere også bruke navigasjon og posisjoneringsverktøyet, som tar den informasjonen den mottar fra satellitter som går i bane rundt jorden for å finne den nøyaktige plasseringen av GPS-mottakeren. Føderale og statlige lover ikke forbyr arbeidsgivere fra å bruke en GPS-enhet til å spore ansatte på jobb, men arbeidsgivere bør ikke spore en medarbeiders bevegelser mens han er av klokken.

Formålet med Global Positioning Systems

Arbeidsgivere kan plassere GPS-enheter i en rekke utstyr, inkludert biler og mobiltelefoner. Dette gir arbeidsgiver up-to-the-minute detaljer om en ansatt befinner seg, åpenbart av geo-koordinatene, som deretter formidles til en datamaskin som arbeidsgiver kan overvåke. Hvis installert i et kjøretøy, kan GPS-enheten også gi bilens hastighet og kjøreretning.

Potensielle juridiske problemer

Vanligvis domstoler utelukke at ansatte ikke har en rimelig forventning om personvern ved bruk av eiendom som eies av sine arbeidsgivere. I Massachusetts, for eksempel, vil dommerne veie et selskaps legitim virksomhet interesse i å få visse opplysninger mot i hvilken grad arbeidsgiver er at det går den ansattes personvern. En ansatt kan saksøke for krenkelse av personvernet hvis en arbeidsgiver plasserer en GPS-mottaker på den ansattes telefon eller bil og overvåker hans aktivitet utenfor jobben. Uten tvil, er det ingen legitim virksomhet interesse i å vite at en gift ansatt bruker ofte sine netter borte fra hjemmet, og med noen som ikke er hans ektefelle. En ansatt kan også saksøke arbeidsgiver i stater som New York dersom arbeidsgiver overvåket den ansatte utenom jobben, og deretter sparket eller diskriminert ham på grunn av hans juridiske, fritidsaktiviteter.